Một câu hỏi khi vào phỏng vấn mà thực tập sinh luôn hỏi với Nghiệp Đoàn đó chính là “đi xuất khẩu Nhật có được về nước thăm gia đình không” . Trong bài viết này, DAYSTAR sẽ giải đáp chi tiết để các bạn hiểu rõ vấn đề này nhé!
Giải đáp đi XKLĐ Nhật có được về nước thăm gia đình hay không?
Chế độ nghỉ phép khi đi xuất khẩu Nhật
Khi làm việc tại Nhật Bản theo chương trình xuất khẩu lao động, chế độ nghỉ phép thường sẽ phụ thuộc vào các quy định cụ thể của công ty mà bạn làm việc cũng như các quy định pháp luật Nhật Bản.
Thông thường, người lao động tại Nhật có thể được hưởng các loại nghỉ phép sau:
- Nghỉ phép hàng năm (年次有給休暇 – Nenji Yūkyū Kyūka): Đây là loại nghỉ phép có lương và số ngày nghỉ thường được quy định theo thời gian làm việc. Theo quy định của pháp luật Nhật Bản, sau 6 tháng làm việc liên tục với công ty, người lao động có thể được hưởng khoảng 10 ngày nghỉ phép có lương.
- Nghỉ ốm (病気休暇 – Byōki Kyūka): Nếu bạn bị bệnh hoặc gặp vấn đề sức khỏe, bạn có thể được phép nghỉ ốm. Điều này thường được quy định trong hợp đồng lao động và có thể được hưởng lương hoặc không, tùy theo chính sách của công ty.
- Nghỉ thai sản (産休 – Sankyū) và nghỉ chăm sóc con (育児休暇 – Ikuji Kyūka): Nếu bạn là phụ nữ mang thai hoặc chăm sóc con nhỏ, bạn có thể được hưởng các chế độ nghỉ này theo quy định của pháp luật Nhật Bản.
- Nghỉ không lương (無給休暇 – Mukyū Kyūka): Nếu bạn cần nghỉ để giải quyết các vấn đề cá nhân nhưng không có quyền lợi nghỉ phép có lương, bạn có thể xin nghỉ không lương theo sự đồng ý của công ty.
Đi xuất khẩu Nhật có được về nước thăm gia đình không?
Khi làm việc tại Nhật Bản theo chương trình xuất khẩu lao động, bạn thường có thể về nước thăm gia đình, nhưng điều này phụ thuộc vào một số yếu tố:
- Thời gian hợp đồng: Một số hợp đồng lao động có thể yêu cầu bạn làm việc liên tục trong một khoảng thời gian nhất định trước khi có thể xin phép về nước. Hãy kiểm tra điều khoản trong hợp đồng của bạn để biết rõ.
- Chế độ nghỉ phép: Nếu bạn đã tích lũy đủ số ngày nghỉ phép theo quy định của công ty, bạn có thể sử dụng chúng để về thăm gia đình. Trong trường hợp không có đủ ngày nghỉ phép, bạn có thể xin nghỉ không lương.
- Quy định của công ty và nhà tuyển dụng: Mỗi công ty và nhà tuyển dụng có thể có quy định riêng về việc xin phép về nước. Bạn nên trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc quản lý để biết quy trình và yêu cầu cụ thể.
- Visa và giấy tờ: Nếu bạn về nước, bạn cần đảm bảo rằng visa và giấy tờ của bạn vẫn hợp lệ để quay lại Nhật Bản. Đôi khi việc về nước có thể ảnh hưởng đến tình trạng visa của bạn, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đã nắm rõ các quy định liên quan.
Những đối tượng được phép về thăm gia đình khi đi XKLĐ Nhật
Khi làm việc tại Nhật Bản theo chương trình xuất khẩu lao động, việc về thăm gia đình thường được phép, nhưng không phải tất cả các đối tượng đều có quyền này hoặc có quyền thăm gia đình trong cùng một điều kiện. Dưới đây là các đối tượng thường được phép về thăm gia đình:
- Người lao động có hợp đồng dài hạn: Các lao động có hợp đồng làm việc dài hạn (thường từ 1 năm trở lên) thường có quyền xin nghỉ phép để về thăm gia đình, tùy theo quy định của công ty và hợp đồng lao động.
- Người lao động đã tích lũy đủ số ngày nghỉ phép: Những người đã làm việc đủ thời gian để tích lũy số ngày nghỉ phép theo quy định của công ty và pháp luật Nhật Bản có thể sử dụng những ngày nghỉ này để về thăm gia đình.
- Người lao động có giấy phép nghỉ: Nếu bạn không có đủ ngày nghỉ phép, bạn có thể xin nghỉ không lương. Trong trường hợp này, việc về thăm gia đình sẽ phụ thuộc vào sự chấp thuận của công ty và điều kiện của visa.
- Người lao động làm việc theo các chương trình đặc biệt: Một số chương trình xuất khẩu lao động có thể có quy định riêng về việc thăm gia đình, chẳng hạn như các chương trình thực tập sinh kỹ năng hoặc chương trình kỹ sư. Các quy định cụ thể về việc về thăm gia đình sẽ được ghi rõ trong hợp đồng hoặc tài liệu hướng dẫn của chương trình.
- Người lao động có visa hợp lệ: Việc về thăm gia đình và quay lại Nhật Bản cũng phụ thuộc vào việc visa của bạn còn hiệu lực và bạn có thể quay lại Nhật Bản sau khi về thăm gia đình.
Hướng dẫn thủ tục xin về nước thăm gia đình
Để xin về nước thăm gia đình khi đang làm việc tại Nhật Bản theo chương trình xuất khẩu lao động, bạn cần thực hiện các bước và chuẩn bị các tài liệu sau:
1. Xem xét Hợp đồng Lao động
- Kiểm tra điều khoản nghỉ phép: Xem hợp đồng lao động của bạn để xác định số ngày nghỉ phép bạn có thể sử dụng và quy định về việc về thăm gia đình.
2. Xin phép từ Công ty
- Thông báo ý định: Thông báo cho bộ phận nhân sự hoặc quản lý của bạn về ý định xin nghỉ phép để về thăm gia đình.
- Điền đơn xin nghỉ phép: Hoàn thành đơn xin nghỉ phép nếu công ty yêu cầu. Đảm bảo rằng bạn điền đầy đủ thông tin và giải thích lý do rõ ràng.
3. Chuẩn bị Tài liệu
- Hợp đồng lao động: Để chứng minh tình trạng công việc của bạn.
- Bảng lương và chứng nhận nghỉ phép: Để chứng minh bạn có đủ số ngày nghỉ phép.
- Giấy tờ cá nhân: Bao gồm hộ chiếu, visa, và các tài liệu liên quan đến việc làm tại Nhật Bản.
- Xác nhận từ công ty: Một số công ty có thể yêu cầu bạn cung cấp thư xác nhận từ công ty về việc bạn đã được phép nghỉ phép.
4. Kiểm tra Visa
- Xác nhận tình trạng visa: Đảm bảo visa của bạn còn hiệu lực và bạn có thể quay lại Nhật Bản sau khi về thăm gia đình.
- Liên hệ với cơ quan di trú: Nếu cần, liên hệ với cơ quan di trú Nhật Bản hoặc đại sứ quán Nhật Bản để kiểm tra các yêu cầu về visa khi về nước.
5. Đặt Vé và Lên Kế Hoạch
- Mua vé máy bay: Đặt vé về và vé trở lại Nhật Bản theo lịch trình nghỉ phép của bạn.
- Lên kế hoạch cho thời gian nghỉ phép: Đảm bảo bạn có đủ thời gian để thực hiện các bước cần thiết trước và sau chuyến đi.
6. Hoàn Tất Thủ Tục
- Gửi đơn xin nghỉ phép: Nộp đơn xin nghỉ phép và các tài liệu liên quan cho bộ phận nhân sự của công ty.
- Chờ phê duyệt: Chờ công ty phê duyệt đơn xin nghỉ phép và xác nhận thời gian nghỉ phép.
7. Trở Lại Nhật Bản
- Đảm bảo giấy tờ hợp lệ: Khi trở lại Nhật Bản, hãy chuẩn bị các giấy tờ cần thiết để trình diện cơ quan di trú nếu yêu cầu.
Quy trình thủ tục xin về thăm gia đình khá phức tạp
Những điều TTS cần lưu ý khi về nước thăm gia đình
Khi thực tập sinh (TTS) về nước thăm gia đình, có một số điểm quan trọng mà bạn cần lưu ý để đảm bảo việc thăm gia đình diễn ra suôn sẻ và không ảnh hưởng đến tình trạng công việc và visa của bạn. Dưới đây là những điều cần lưu ý:
1. Tuân Thủ Quy Định Của Công Ty
- Hợp đồng lao động: Đọc kỹ hợp đồng lao động và các quy định của công ty về việc nghỉ phép và về thăm gia đình.
- Quy trình xin nghỉ phép: Thực hiện đúng quy trình xin nghỉ phép theo yêu cầu của công ty, bao gồm việc điền đơn xin nghỉ và nộp các tài liệu cần thiết.
2. Kiểm Tra Visa
- Tình trạng visa: Đảm bảo visa của bạn còn hiệu lực và bạn có thể trở lại Nhật Bản sau khi về thăm gia đình.
- Gia hạn visa: Nếu visa của bạn sắp hết hạn, hãy liên hệ với cơ quan di trú hoặc đại sứ quán Nhật Bản để xem xét khả năng gia hạn visa hoặc làm các thủ tục cần thiết.
3. Chuẩn Bị Tài Liệu
- Giấy tờ cá nhân: Mang theo hộ chiếu, visa, và các giấy tờ liên quan đến việc làm tại Nhật Bản.
- Xác nhận từ công ty: Có thể cần chuẩn bị thư xác nhận từ công ty về việc bạn đã được phép nghỉ phép.
4. Lên Kế Hoạch Chi Tiết
- Thời gian nghỉ phép: Đảm bảo rằng thời gian nghỉ phép của bạn được chấp thuận và bạn có đủ thời gian để thực hiện chuyến đi.
- Đặt vé máy bay: Đặt vé máy bay cho chuyến đi và chuyến trở lại Nhật Bản theo kế hoạch nghỉ phép.
5. Thực Hiện Các Bước Trước Khi Rời Nhật Bản
- Đảm bảo công việc: Hoàn tất các công việc và nhiệm vụ còn lại trước khi rời Nhật Bản để không gây ảnh hưởng đến công việc của bạn.
- Thông báo cho công ty: Thông báo cho công ty về kế hoạch về nước và thời gian dự kiến trở lại.
6. Quản Lý Tài Chính
- Chi phí đi lại: Đảm bảo bạn có đủ tài chính để chi trả cho chuyến đi và các chi phí phát sinh trong thời gian về nước.
- Chuyển tiền: Nếu cần, hãy đảm bảo rằng bạn có kế hoạch chuyển tiền từ Nhật Bản về nước hoặc chuẩn bị tài chính cần thiết cho chuyến đi.
7. Trở Lại Nhật Bản
- Chuẩn bị giấy tờ: Khi trở lại Nhật Bản, hãy chuẩn bị các giấy tờ cần thiết để trình diện cơ quan di trú và công ty.
- Điều chỉnh lại công việc: Sau khi trở lại, hãy thông báo cho công ty và sắp xếp lại công việc của bạn theo yêu cầu.
8. Lưu Ý Sức Khỏe và An Toàn
- Sức khỏe: Đảm bảo bạn duy trì sức khỏe tốt và tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn trong thời gian ở nước ngoài.
- Bảo hiểm: Kiểm tra bảo hiểm y tế và bảo hiểm du lịch của bạn để đảm bảo bạn được bảo vệ trong thời gian về nước.
Tổng kết
Tóm lại, dù có thể về thăm gia đình, bạn cần tuân thủ các quy định của công ty và chương trình xuất khẩu lao động, cũng như đảm bảo rằng visa và giấy tờ của bạn vẫn hợp lệ. Hãy trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc quản lý tại công ty để biết rõ quy trình và yêu cầu cụ thể. Ngoài ra, các bạn hãy đọc thêm các bài viết trên trang web của DAYSTAR để cập nhật thông tin mới nhất về chương trình XKLĐ Nhật nhé!
Hotline: 0234 3939 779
Fanpage: Daystar – Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Số 1 Tại Miền Trung
Website: www.daystar.com.vn
HỆ THỐNG VĂN PHÒNG CỦA DAYSTAR
