“Học nhanh – bay sớm” một trong những điều mà tất cả người lao động khi đăng ký tham gia chương trình làm việc tại Nhật Bản đều mong muốn. Có những trung tâm cam kết rằng “Chỉ cần học 2-3 tháng sẽ bay sang Nhật làm việc ngay”. Nhưng liệu rằng điều đó có phải là “chiếc bẫy XKLĐ” mà người lao động luôn mắc phải và cũng là nguyên nhân dẫn đến việc về nước trước thời hạn?
Liệu bạn có đang mắc kẹt trong chiếc bẫy XKLĐ
Tìm Việc Siêu Nhanh có cơ hội được trao đổi tình hình thực tế về tình trạng xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay cùng Daystar Group, đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực này với chủ đề: “Học nhanh – Bay sớm” bài toán nan giải của người lao động khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản? Hãy cùng Tìm Việc Siêu Nhanh đi tìm giải đáp qua bài phỏng vấn sau cùng Ông Đoàn Tuấn Phong (Giám đốc Kinh doanh của Daystar Group)
TVSN: Xin chào ông, cảm ơn ông đã nhận lời mời về buổi trao đổi ngày hôm nay về chủ đề “Học nhanh – Bay sớm” trong thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản. Theo chúng tôi được biết, thực tế thì không hiếm để bắt gặp các trường hợp Thực tập sinh (TTS – người lao động) VN khi đi qua Nhật làm việc phải về nước trước thời hạn hợp đồng. Vậy ông có thể lý giải tại sao lại có tình trạng này xảy ra hay không?
Ông Tuấn Phong: “Xin chào TVSN và các độc giả. Xin cảm ơn Kênh Tìm Việc Siêu Nhanh đã dành thời gian trao đổi cùng Daystar Group” Tình trạng mà các bạn nêu trên là vấn nạn nhức nhối đang diễn ra và thực tế xuất hiện với tần suất ngày càng nhiều. Điều này được lý giải là do TTS không tìm hiểu kỹ về chương trình khi sang làm việc tại Nhật Bản. Về nguyên tắc thì sẽ có kỳ thi để đánh giá và quyết định TTS có đủ điều kiện để được tiếp tục làm việc hay không. Do đó, nếu hành trang các bạn mang theo qua bên đó, ý tôi là tiếng Nhật, là văn hóa cũng như kỹ năng chuyên môn khởi đầu không tốt, thì trong quá trình làm việc tại Nhật, các bạn sẽ khó có thể tiếp thu thêm nếu nền tảng không vững chắc. Tôi lấy một ví dụ dễ hiểu hơn, như chuyện học tiếng Anh. Nếu các bạn không có nền tảng vững chắc, thì dù có đưa bạn vào một tập thể nói tiếng Anh, các bạn cũng sẽ không hiểu gì vì gốc các bạn không có. Vậy nên, tôi khuyên các TTS nếu muốn phát triển tại Nhật Bản hoặc trước mắt là hoàn thành 3 hay 5 năm làm việc tại Nhật, các bạn cần chuẩn bị cho mình một hành trang kỹ càng và đầy đủ, về tiếng Nhật, về văn hóa là những thứ cơ bản nhất để giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn khi làm việc tại Nhật.”
TVSN: Cảm ơn ông, nếu thực tế bên ngoài đang diễn ra như vậy, còn tại Daystar thì như thế nào? ông có thể cho chúng tôi biết thêm thực tế tại Daystar không?
“Tại Daystar chúng tôi, tỉ lệ TTS làm việc tại Nhật trên 3 năm gần như là tuyệt đối, chỉ một vài trường hợp phải về nước trước thời hạn với những lí do đặc biệt hoặc xuất phát chủ yếu đến từ nguyện vọng cá nhân.” Ông chia sẻ
Hơn 15 năm hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài, trao hàng ngàn cơ hội thay đổi tương lai cho hơn 6000 Thực tập sinh cũng như du học sinh, chúng tôi nhận định: sản phẩm, dịch vụ kinh doanh của chúng tôi không phải là những món đồ ăn, thức uống hay vật dụng thông thường, mà chính là con người, là tương lai của người lao động, xa hơn là tương lai của con, của bố mẹ và của cả gia đình họ, hiểu được điều đó nên sứ mệnh và trách nhiệm của chúng tôi là bắt buộc phải đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu. Những yếu tố khác chúng tôi chỉ nhắc đến khi đã thỏa mãn điều kiện trên.
Daystar chia tay Thực tập sinh xuất cảnh tại sân bay Phú Bài
Ông còn cho biết thêm:“Ở Daystar, tỉ lệ TTS được tiếp tục làm việc thêm 2 năm sau khi hoàn thành chương trình 3 năm là khá cao so với các đơn vị khác”
Daystar chia tay Thực tập sinh xuất cảnh tại sân bay Phú Bài
TVSN: Vậy thực tế thì Daystar đã và đang làm gì để người lao động có thể an tâm lao động 3, 5 năm hoặc thậm chí là dài hơn? Chúng tôi đã tìm hiểu và thấy rất nhiều đơn vị đang cam kết với người lao động rằng “Học nhanh – Bay sớm”, liệu đây có phải là ưu điểm của các đơn vị này hay không thưa ông?
Ông Tuấn Phong: Xin cảm ơn câu hỏi của TVSN, tôi xin phép được trả lời vế thứ hai trước. Tôi xin khẳng định lại một lần nữa rằng, việc Học nhanh – Bay sớm là việc “lợi bất cập hại”. Tôi có thể hiểu được lý do tại sao có nhiều đơn vị ngoài kia đang cam kết với người lao động là Học nhanh – Bay sớm. Thực tế nếu phân tích kỹ sẽ thấy rằng, việc Học nhanh – Bay sớm là một “bẫy”, một mũi tên trúng hai đích.
– Đích thứ nhất, về khía cạnh kinh tế: Là khi người lao động bay sớm, thì đơn vị đó có thể thu tiền dịch vụ của người lao động sớm hơn, tránh việc “đêm dài lắm mộng”. Bên cạnh đó, việc thu tiền sớm thì dòng tiền cũng sẽ tối ưu hơn.
– Đích thứ hai, là đánh vào tâm lý của người lao động: Tâm lý người lao động nào cũng muốn học ít thôi, vừa tiết kiệm chi phí ăn và ở khi đang học tiếng, vừa được sớm sang Nhật để làm việc và có thu nhập, gửi về cho gia đình.
“Nhưng người lao động quên mất rằng (hoặc không được tư vấn (cười)), hàng năm các TTS đều phải trải qua bài thi đánh giá về ngôn ngữ và chuyên môn để có thể tiếp tục công việc tại Nhật.” Ông nhấn mạnh.
Ông Phong cũng lấy dẫn chứng thực tế để giải thích cho việc, ở Daystar thì tỉ lệ TTS làm việc 3 – 5 năm và thậm chí dài hơn khi sang Nhật luôn trong top đầu như sau:
- Tập trung vào đào tạo tiếng Nhật
Những buổi học tại Daystar
Ngôn ngữ chính là cầu nối để giao tiếp, học hỏi cũng như phục vụ nhu cầu cuộc sống cơ bản hàng ngày – đó là lý do Trường đào tạo ngoại ngữ Daystar ra đời. Tại đây, TTS sẽ có khoảng thời gian từ 4 – 6 tháng để học tập tiếng Nhật, văn hóa Nhật và thậm chí là rèn luyện thể chất. Các TTS được yêu cầu phải ở lại tại Trường đào tạo tối thiểu tất cả các ngày trong tuần để chuyên tâm học tiếng và rèn luyện kỷ luật. Để làm được điều này, Daystar đã đầu tư nguồn vốn lớn cả về vật lực và nhân lực cho Trường đào tạo ngoại ngữ Daystar, hệ thống trường có hơn 30 phòng học với trang thiết bị hiện đại, khu ký túc xá hơn 250 phòng khép kín, khu nhà thực hành, khu đào tạo thể chất – thể thao ngoài trời, khu căn-tin dịch vụ, đáp ứng quy mô cho 1000 học viên cùng lúc. Đội ngũ giảng viên của chúng tôi cũng được chọn lọc khắt khe về tiêu chuẩn và phong cách, hiệu quả giảng dạy. Chúng tôi nhận định, không ai hiểu văn hóa, ngôn ngữ hơn người bản địa, do đó, hiệu trưởng và các trưởng bộ môn tại Trường đào tạo ngoại ngữ Daystar đều là các chuyên gia người Nhật được mời trực tiêp từ Nhật Bản sang Việt Nam để điều hành và quản lý việc học, quy tắc ứng xử của người lao động.
Nghi thức chào buổi sáng tại Trung tâm Đào tạo Daystar
Ngoài ra, thấu hiểu được nỗi lo lắng và gánh nặng về chi phí ăn và ở trong quá trình học, cũng chính là “thóp” mà người lao động lo lắng dẫn đến việc dính “bẫy” Học nhanh – Bay sớm ngoài kia. Tại Daystar, chúng tôi miễn phí 100% chi phí ăn và ở cho các TTS trong suốt quá trình học tập tại Trường đào tạo. Không những miễn phí ăn và ở, chúng tôi còn khuyến khích việc học tiếng Nhật của người lao động bằng việc trao các học bổng nếu đạt thành tích trong quá trình học tập tại đây. Chỉ riêng việc này, có lẽ các bạn cũng đã dần hình dung ra, tại sao nhiều đơn vị chỉ muốn “Học nhanh – Bay sớm” mà không muốn TTS có quá trình học dài hơi để mang lại đầu ra đảm bảo, vì chi phí thực hiện việc này là khá lớn, hoặc không thì tất cả chi phí ăn, ở, di chuyển đi lại thì người lao động sẽ phải tự chi trả, và khoản chi phí này là rất lớn đối với người lao động.
- Đào tạo chuyên môn, kỹ năng sống và văn hóa cuộc sống
Những hoạt động ngoại khoá tại lớp học
Ngoài việc tập trung đào tạo tiếng Nhật và văn hóa, chúng tôi còn tập trung vào đào tạo chuyên môn kỹ năng cho cả tất cả học viên từ chưa có kinh nghiệm đến nâng cao. Chúng tôi đã đầu tư hơn 10 phòng thực hành với các ngành nghề khác nhau với trang thiết bị mới nhất, hiện đại bậc nhất cùng với đó là các chuyên gia trong lĩnh vực chuyên để đào tạo thực hành nâng tay nghề phù hợp với các công việc tại Nhật Bản, giúp TTS luôn trong tư thế sẵn sàng làm việc và hòa nhập môi trường mới một cách nhanh nhất.
Những hoạt động ngoại khoá tại Trung tâm
Bên cạnh đó, kỹ năng sống và văn hóa cần phai có khi sang Nhật cũng là một trong những chương trình giảng dạy được chúng tôi chú trọng. Những chương trình đào tạo này không chỉ giúp TTS nắm vững kỹ năng sống cần thiết cho công việc, mà còn chuẩn bị cho họ về mặt tâm lý và xã hội để thích nghi với cuộc sống tại một quốc gia khác
- Quản lý, dõi theo và hỗ trợ TTS ngay lập tức ở trong nước hay kể cả tại Nhật Bản
Lãnh đạo Daystar đến thăm và tặng quà gia đình TTS đã xuất cảnh
Tại Daystar, chúng tôi quan niệm rằng: Sự kết nối giữa “Gia đình – Daystar – Thực tập sinh” là điều then chốt. Daystar một mặt luôn đóng vai trò là cầu nối thông tin, giúp cung cấp tình hình liên tục của TTS đến với gia đình và ngược lại. Hàng tuần, lãnh đạo của Daystar đều có các chuyến thăm hỏi đến các gia đình, tạo nên sự an tâm cho đầu Việt Nam và Nhật Bản.
Tổng Giám Đốc Daystar đến thăm TTS đang làm việc tại Nhật Bản
Lãnh đạo Daystar tại Nhật Bản thường xuyên đến thăm nơi làm việc và sinh sống của TTS
Riêng tại Nhật Bản, Daystar có hệ thống 4 văn phòng đại diện trải dài khắp đất nước. Chúng tôi có đội ngũ nhân viên của Daystar trú tại Nhật Bản để giúp đỡ các TTS trong các trường hợp cần hỗ trợ, xuất, nhập cảnh, và đội ngũ Daystar sẽ đảm bảo có mặt trong tối đa 12 giờ khi có sự cố xảy ra. Điều này là để đảm bảo quyền lợi tối đa và bảo vệ người lao động Việt Nam tuyệt đối khi sang làm việc tại Nhật. Đây chính là điểm mà Daystar luôn được các gia đình TTS luôn đánh giá cao và chọn lựa làm nơi gửi gắm tương lai con em của mình.
Xem thêm: https://daystar.com.vn/tin-tuc/gap-go-phu-huynh-cau-noi-gan-ket-giua-cong-ty-va-gia-dinh-hoc-vien/
- Daystar có tiêu chuẩn, quy trình chọn lọc ứng viên rõ ràng
Những buổi phỏng vấn tại Daystar
Không giống với phần lớn các đơn vị khác ngoài thị trường, chúng tôi chú trọng vào chất lượng, không tập trung vào số lượng. Quy trình tuyển chọn TTS của Daystar được thực hiện kỹ lưỡng và tập trung vào những ứng viên có thái độ nghiêm túc, sức khỏe tốt, và tinh thần sẵn sàng học hỏi để mở rộng cánh cửa cho tương lai. Điều này giúp giảm thiểu nguy cơ phải về nước sớm do không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc các vấn đề cá nhân.
- Cuối cùng, Daystar có quan hệ hợp tác tốt với các công ty đối tác tại Nhật Bản:
Nghiệp Đoàn lớn tại Nhật Bản cũng thường xuyên ghé thăm Daystar
Daystar duy trì mối quan hệ tốt với các công ty đối tác, đảm bảo rằng các công ty này có điều kiện làm việc ổn định và phù hợp với TTS. Điều này có thể làm tăng khả năng các công ty đồng ý gia hạn hợp đồng thêm 2 năm thành 5 năm cho những TTS làm việc hiệu quả. Trong khi đó, ở các đơn vị khác, tỉ lệ TTS phải về nước trong năm đầu và năm thứ hai có thể cao hơn do nhiều lý do, trong đó có thể đến từ việc thiếu sự hỗ trợ từ chính đối tác Nhật Bản, hoặc điều kiện làm việc không như mô tả và không phù hợp với TTS.
Nghiệp Đoàn Nhật Bản đến thăm gia đình TTS Daystar
Trên đây là 5 yếu tố mà Daystar đã, đang và sẽ tiếp tục cam kết và đồng hành trong suốt chuyến hành trình cuả TTS.
TVSN: Cảm ơn ông về những chia sẻ rất tâm huyết, ông có thể chia sẻ chi tiết hơn về kỳ thi cuối năm không? Vậy những hứa hẹn của các trung tâm khác về vấn đề “Học nhanh – Bay sớm” có phải là nguyên nhân mà việc các bạn TTS phải về nước đúng thời hạn?
Như tôi có đề cập ở trên, phần lớn các TTS sẽ phải trải qua các cuộc thi như vậy, sẽ rất ít Công ty Xuất khẩu lao động nói cho các bạn biết, trong thời gian 3 năm làm việc theo hợp đồng. Kết thúc năm đầu tiên, các bạn sẽ có kỳ thi chuyển giai đoạn, quyết định các bạn có đủ điều kiện tiếp tục làm việc tại Nhật hay không. Tuy chỉ là kỳ thi đơn giản, tuy nhiên nếu các bạn không có vốn kiến thức hay không hiểu những công việc đang làm vì trình độ tiếng Nhật kém thì lại là câu chuyện khác, đây cũng là 1 trong những lí do chính khiến TTS phải về nước trước thời hạn” Ông Phong cho biết thêm.
Daystar trao học bổng cho những TTS có thành tích học tập xuất sắc
Việc Daystar luôn chuẩn bị hành trang đầy đủ và sẵn sàng để người lao động Việt Nam có thể sinh sống, làm việc tại Nhật Bản, không chỉ giúp các bạn tự tin hơn khi sang Nhật mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho họ thực hiện tốt công việc, từ đó giữ được hợp đồng dài hạn và gia tăng cơ hội phát triển sự nghiệp sau này.
Hy vọng rằng người lao động sẽ luôn tìm hiểu cân nhắc thật kỹ trong việc lựa chọn các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín và chất lượng, sẽ là những khách hàng thông thái và không mắc vào những “chiếc bẫy XKLĐ”.
TVSN: Xin cảm ơn những lời chia sẻ của ông và cảm ơn ông về những thông tin hữu ích. Chúc cho Daystar Group luôn phát triển để mang những giá trị thật này đến nhiều hơn với những người lao động.
HỆ THỐNG VĂN PHÒNG CỦA DAYSTAR
